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Los objetivos que persigue una Gestión Inteligente del Capital Humano están especialmente dirigidos a dar soluciones a aquellos problemas que cualquier empresa pueda tener en todo lo concerniente a una gestión adecuada de las personas, por lo tanto su enfoque es eminentemente práctico y su método de análisis está basado en la observación, recopilación de información a través de diferentes canales, entrevistas en su caso con el personal y, finalmente, el análisis de los resultados, para detectar todas aquellas áreas conflictivas y de mejoras para así proponer soluciones eficaces, especialmente en las siguientes situaciones: Leer más...

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