Clima Laboral

El Clima Laboral es un aspecto clave en la tarea de las organizaciones. Está directamente relacionado con la Excelencia en la gestión y con los buenos resultados de la empresa. Lo evaluamos a través de mediciones del grado de motivación y satisfacción de los trabajadores ya que las mejoras en estos dos conceptos inciden finalmente en los resultados. Es también una oportunidad para los trabajadores de comunicar cómo se sienten, valorar la organización y ayudarla a mejorar.

OBJETIVOS de un estudio de Clima Laboral

• Conocer la percepción sobre el entorno laboral de los empleados.
• Reforzar el papel estratégico de las personas como centro del negocio.
• Identificar puntos de mejora y áreas de riesgo en la empresa.
• Conocimiento de los índices de motivación y satisfacción.
• Mejorar el liderazgo y la gestión de equipos.
• Evaluar el impacto de las prácticas de RRHH y su aplicación.
• Planificar las acciones para la mejora del clima organizacional

BENEFICIOS

• Las personas se alinean con los objetivos de la empresa
• Se sienten más comprometidos y son más productivos.
• Se reducen los costes laborales (absentismo, baja productividad, etc.).
• Se potencia la creatividad e innovación.
• Se fomenta el trabajo en equipo de alto rendimiento.
• Impacta de manera positiva la imagen social de la empresa.
• Se genera un ambiente de trabajo basado en la transparencia, confianza y respeto.

• Proporciona herramientas muy valiosas para mejorar el clima laboral como requisito esencial para una mayor productividad de la organización y el ambiente de trabajo.

El modelo de clima Openmet 5F, perfilado en 5 Factores claves (5F), ayuda a comprender y evaluar el potencial humano y organizativo. Tres son los aspectos motivacionales claves en una organización: el compromiso, el liderazgo y la gestión del talento. Por otro lado, las claves de la satisfacción, entendida como necesidades básicas a cubrir para la correcta realización del trabajo, son: la eficiencia organizativa y los factores higiénicos.

El Modelo EFQM de excelencia Conocer los puntos fuertes y las áreas de mejora en la organización, ayuda a saber que camino seguir para lograr la Excelencia